ACSH Digital Library
- Эволюция госуправления в 15 постсоветских странах: разнообразие трансформации
- Изучение роли и статуса современного HR в казахстанских организациях частного, квазигосударственного и государственного секторов
- Стратегии коммуникации госорганов в условиях кризиса и реформ
- Разработка системных мер по предотвращению конфликта интересов
- Государственное управление в условиях пандемии
- Совершенствование менеджмента государственных органов
- Совершенствование системы оценки эффективности деятельности административных госслужащих и госорганов
- Коммуникационные решения как способ повышения доверия к полиции. Опыт Грузии.
- Методические рекомендации по проведению собеседования с кандидатами на государственную службу
- Процесс отбора кадров в правоохранительные органы в странах ОЭСР: практический опыт
- Третье исследование по оценке потребностей стран-участниц Хаба
- Умное правительство: пример Азербайджана
- Реформы государственной службы в Казахстане: сравнительный анализ со странами ОЭСР
- Мотивация государственных служащих в Казахстане
- Мотивация государственных служащих в Пакистане
Эволюция госуправления в 15 постсоветских странах: разнообразие трансформации
11.02.2022
Первое полномасштабное глубокое исследование трансформации госуправления во всех пятнадцати странах, включающее сравнительный анализ реформ госуправления и показателей развития. Книга является результатом двухлетней совместной работы 25 ученых и практиков из всех 15 стран, имеющих непосредственный опыт участия в реформах госуправления и госслужбы.
Изучение роли и статуса современного HR в казахстанских организациях частного, квазигосударственного и государственного секторов
17.02.2021
Совершенствование системы оценки эффективности деятельности административных госслужащих и госорганов
16.02.2021
Методические рекомендации по проведению собеседования с кандидатами на государственную службу
31.01.2020
Процесс отбора кадров в правоохранительные органы в странах ОЭСР: практический опыт
20.01.2020
Термин «правоохранительный» относится как к органам полиции, так и к органам прокуратуры. Системы отбора сотрудников данных органов, как правило, сильно отличаются, ввиду специфики работы служб. Процедуры отбора и условия трудоустройства отражают не только специфику работы служб, но и особенности стран их деятельности, потому здесь всегда имеют место некоторые различия.
Реформы государственной службы в Казахстане: сравнительный анализ со странами ОЭСР
08.06.2018
Совместное исследование Хаба и Директората по вопросам государственного управления ОЭСР, в котором представлен сравнительный анализ казахстанских методов управления человеческими ресурсами со странами ОЭСР (перевод на казахский язык)
