ACSH Digital Library
- Заключительный отчет по итогам проведенного анализа по вопросам дебюрократизации государственного аппарата в Министерстве здравоохранения Республики Казахстан, его ведомствах и подведомственных организациях
- Зрелость HR процессов в Кыргызстане
- Заключение по аналитической работе по вопросам дебюрократизации деятельности государственного аппарата в сфере труда, социальной защиты и миграции населения
- Итоги аналитической работы по вопросам дебюрократизации деятельности государственного аппарата в сфере образования
- Результаты мониторинга и анализа по вопросам дебюрократизации государственного аппарата, в том числе с изучением внутренних административных процедур
- Политика и практика открытых [государственных] данных
- Отчет по результатам исследования осуществимости (оценка потребностей)
- Четвертое исследование по оценке потребностей стран-участниц Хаба
- Совершенствование системы конкурсного отбора. Укрепление принципа меритократии при отборе и продвижении по службе государственных служащих
- Система управления талантами для государственных служащих
- Повышение статуса службы управления персоналом государственных органов
- Оценка эффективности деятельности государственных служащих
- Разработка комплекса мер по внедрению стратегического кадрового планирования в систему государственной службы
- Анализ практики института контрактных государственных служащих
- Тематическое исследование по вопросам предотвращения и борьбы с коррупцией в постсоциалистических странах
![Заключительный отчет по итогам проведенного анализа по вопросам дебюрократизации государственного аппарата в Министерстве здравоохранения Республики Казахстан, его ведомствах и подведомственных организациях](https://www.astanacivilservicehub.org/uploads/research_pdf/image 11.png)
Заключительный отчет по итогам проведенного анализа по вопросам дебюрократизации государственного аппарата в Министерстве здравоохранения Республики Казахстан, его ведомствах и подведомственных организациях
31.03.2023
![Заключение по аналитической работе по вопросам дебюрократизации деятельности государственного аппарата в сфере труда, социальной защиты и миграции населения](https://www.astanacivilservicehub.org/uploads/Roster of Experts/соц защита.png)
Заключение по аналитической работе по вопросам дебюрократизации деятельности государственного аппарата в сфере труда, социальной защиты и миграции населения
31.03.2023
![Итоги аналитической работы по вопросам дебюрократизации деятельности государственного аппарата в сфере образования](https://www.astanacivilservicehub.org/uploads/research_pdf/image 10.png)
Итоги аналитической работы по вопросам дебюрократизации деятельности государственного аппарата в сфере образования
31.03.2023
![Результаты мониторинга и анализа по вопросам дебюрократизации государственного аппарата, в том числе с изучением внутренних административных процедур](https://www.astanacivilservicehub.org/uploads/research_and_km/image 202.png)
Результаты мониторинга и анализа по вопросам дебюрократизации государственного аппарата, в том числе с изучением внутренних административных процедур
31.03.2023
![Политика и практика открытых [государственных] данных](https://www.astanacivilservicehub.org/uploads/image 5.png)
Политика и практика открытых [государственных] данных
09.03.2023
Открытые [государственные] данные – это информация, создаваемая государственными организациями, которая может свободно использоваться, повторно использоваться и распространяться кем угодно. В связи с этим, в силу целого ряда причин открытые государственные данные считаются ключевыми факторами благого управления, цифровых инноваций и экономического развития.
![Отчет по результатам исследования осуществимости (оценка потребностей)](https://www.astanacivilservicehub.org/uploads/coverpage fs.png)
Отчет по результатам исследования осуществимости (оценка потребностей)
07.09.2022
Результаты этого исследования позволяют лучше понять, насколько страна продвинулась в процессе цифровизации деятельности правительства и предоставления государственных услуг, а также в какой степени она адаптировала международные стандарты и практику в области внедрения цифровой среды.
![Совершенствование системы конкурсного отбора. Укрепление принципа меритократии при отборе и продвижении по службе государственных служащих](https://www.astanacivilservicehub.org/uploads/rr6.png)
Совершенствование системы конкурсного отбора. Укрепление принципа меритократии при отборе и продвижении по службе государственных служащих
16.02.2022
![Разработка комплекса мер по внедрению стратегического кадрового планирования в систему государственной службы](https://www.astanacivilservicehub.org/uploads/rr2.png)
Разработка комплекса мер по внедрению стратегического кадрового планирования в систему государственной службы
16.02.2022